浅析企业同工不同酬的利与弊

  作者: 罗亚敏

  摘 要:同工同酬我国的基本人权之一,经过长期数据表明,同工同酬可以有效促进社会平等,协调企业和从业人员的劳动关系,推进和谐社会的建设。目前,同工同酬主要是指相同的工作职位与工资,但我国油罐同工同酬的立法尚不完善,仍然存在大量的同工不同酬的现象,本文对同工同酬的概念进行了简述,并重点分析了同工不同酬的利弊,提出加强落实同工同酬权,完善相关法律制度,保护劳动者的合法权益等意见,致力于推进我国公平公正的劳动关系建立的步伐。

  关键词:同工同酬;企业工资;利弊

  中图分类号:D922.5 文献标识码:A

  1.同工不同酬简述

  同工不同酬主要指在企事业单位中的相同工作岗位和相同级别的劳动者,因各种因素造成的报酬相差悬殊的现象。

  据科学调查研究表明,造成同工不同酬现象的因素是多种多样的,主要有一下几点。

  (1)同样的单位中身处相同工作岗位的劳动者所获得的报酬不相同。目前,我国许多企事业单位,尤其是私营企业,对劳动者的的薪酬未公开化、透明化,因此,长期下来,就会出现同一岗位职责的劳动者,由于进入单位的时间长短或不同时期,在薪酬上产生较大差距,甚至是相同时间进入公司的劳动者,也会根据每位劳动者签合同时的薪酬要求不同而产生差异,出现同工不同酬的现象。

  (2)性别歧视。目前,由于女性仍然处于劣势群体,因此会产生因为其性别而受到同工不同酬的待遇。

  (3)时期差异。在我国某些企事业单位中,由于公司的经济状况、盈利收入等的不同,劳动者即使是相同性别,相同岗位,相同级别,相同公司,因计入公司的时间不同,也会与之前进入的劳动者产生差异,产生同工不同酬。

  2.企业同工不同酬产生背景

  自1978年我国改革开放以来,农民开始大量涌入城市进行打工或创业,然而,由于城市各项资源的紧缺和对城市本地人利益的保护,城市的户籍制度逐渐成为限制人口流动的门槛,因此,“农民工”一词流传开来并遭到了严重的歧视,同时,这也为同工不同酬现象的产生奠定了基础。之后,随着我国改革的不断深入和彻底,计划经济体制不再适应快速发展的社会,我国社会进入经济转型期。在1981年,中共中央和国务院在《关于广开门路、搞活经济,解决城镇就业问题的若干决定》中明确指出:“要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工制度,逐步做到人员能进能出。”因此,自1990年代初至21世纪以来,我国不断进行改革,国企、政府机关、事业单位等均在改革范畴之内,并对人员编制管理进行重新设定,引进竞争机制,使公司始终流动鲜活血液,逐渐推行新型人事管理和社保制度。